Missão
Servir a população de Caucaia, por meio de ações públicas eficientes, sustentáveis e inclusivas, promovendo o bem comum e as potencialidades dos cidadãos.
Propósito
Ajudar a profissionalizar a organização e o atendimento à sociedade. Criar padrões de trabalho, orientar atividades e evitar improvisações, garantindo maior produtividade e ganhos para os servidores e principalmente para os cidadãos.
Atribuições da Secretaria
I - EXECUTAR AS ATIVIDADES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO QUE DIZ RESPEITO AOS REGISTROS FUNCIONAIS DOS SERVIDORES, DIREITOS E VANTAGENS, FOLHAS DE PAGAMENTO, CUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES LEGAIS E PREVIDENCIÁRIAS;
II - COORDENAR, EM CONJUNTO COM A SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS, PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO, A POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E RELAÇÕES DE TRABALHO DOS SERVIDORES;
III - DESEMPENHAR AS ATIVIDADES DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO, AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO DE SERVIDORES, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL, DIMENSIONAMENTO DE QUADROS, PROMOÇÃO E PROGRESSÃO DE SERVIDORES;
IV - DESENVOLVER AÇÕES PARA A GESTÃO DE PESSOAS REFERENTES AO REGISTRO, PROCESSAMENTO, MONITORAMENTO E DISPONIBILIZAÇÃO DE INFORMAÇÕES NO ÂMBITO PESSOAL, FUNCIONAL E FINANCEIRO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL, DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO VIGENTE;
V - DEFINIR POLÍTICAS E DESENVOLVER AÇÕES RELATIVAS AO TRABALHO E À SAÚDE VISANDO PROMOVER, PROTEGER, PREVENIR E RECUPERAR A SAÚDE INDIVIDUAL E COLETIVA DOS SERVIDORES;
VI - DEFINIR POLÍTICAS, DESENVOLVER E GERENCIAR AÇÕES DE SISTEMATIZAÇÃO DOS CARGOS E, DE PROVIMENTO DE PESSOAL, DO DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO, ADMISSÃO, MOVIMENTAÇÃO, EXONERAÇÃO, PLANOS DE CARGOS E CARREIRAS, AVALIAÇÃO DE PESSOAL, READAPTAÇÕES, LICENÇAS, VANTAGENS E DEMAIS INSTITUTOS REFERENTE A PESSOAL;
VII - EXECUTAR AS ATIVIDADES DE SELEÇÃO DE SERVIDORES E CONCURSOS PÚBLICOS, BEM COMO A PRORROGAÇÃO DE VALIDADE, CONVOCAÇÃO DE CANDIDATOS APROVADOS E DEMAIS ATOS PERTINENTES;
VIII - ORGANIZAR, PROMOVER E DESENVOLVER AS ATIVIDADES DE TREINAMENTO, CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS;
IX - GERIR O SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS;
X - REALIZAR OS SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL AOS SERVIDORES MUNICIPAIS;
