Após dois meses de intensos trabalhos, o Censo Previdenciário os servidores ativos vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social de Caucaia chega à última semana. O objetivo é realizar um grande levantamento, a fim de atualizar os cadastros, gerando mais eficiência para a máquina pública.

O Censo já realizou até o momento cerca de 2800 recadastramentos, faltando uma média de mil e cem servidores. Para isso, os recenseadores trabalharam de forma itinerante, atendendo aos servidores na região onde estes desenvolvem suas atividades. Nesta reta final, os atendimentos vão se concentrar no Grêmio de Caucaia, no centro da cidade. O atendimento será de 09h às 17h, sem intervalo para almoço. Os servidores devem comparecer até o dia 10 de maio, para que fiquem em dias com o cadastro municipal.

"Essa é a última oportunidade para aqueles que não conseguiram comparecer ao Censo em suas regiões. Ressaltamos que, aqueles que não realizarem o procedimento, terão seus pagamentos bloqueados", reforça Mirela Zaranza, presidente do Instituto de Previdência do Município de Caucaia (IPMC).

Documentação necessária

Título de Eleitor;

Certidão de Casamento, Certidão de união Estável (se casado ou em regime de união estável) / averbação do divórcio ou separação (se divorciado ou separado) / certidão de óbito ( se viúvo);

Último contracheque;

Dependentes dos servidores ativos

termo de curatela com indicação de invalidez em caso de dependente inválido, maior de 18 anos,;

Para os servidores impossibilitados de se locomover por problemas de saúde, deverá ser solicitado visita domiciliar através de requerimento administrativo, anexando documento médico que comprove a impossibilidade de deslocamento em até 7 (sete) dias antes do final do prazo de realização do censo, bem como preenchimento de todas as informações solicitadas para a realização da visita.

Para mais informações, entrar em contato com a equipe do Censo Previdenciário através do número (85) 98200 1232.

Saiba mais

O censo previdenciário é uma ferramenta fundamental para todas as prefeituras, pois permite um levantamento preciso e atualizado sobre a situação dos servidores públicos municipais. Por meio do censo, a prefeitura pode também planejar melhor suas políticas previdenciárias, adequando-as à realidade atual e às necessidades dos servidores, promovendo uma gestão eficiente e transparente.

Em vídeo divulgado nesta segunda-feira (29), o prefeito de Caucaia, Vitor Valim, anunciou a ampliação do Planos de Cargos e Carreiras e Remuneração de uma série de cargos do funcionalismo público municipal. Entre eles, todos os cargos de nível fundamental e médio, como auxiliares de enfermagem, agente comunitário de saúde e agente de combate às endemias, técnico de enfermagem, Guarda Municipal, e também de nível superior, como e Enfermeiro, Médico, Cirurgião-dentista, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico Veterinário, Nutricionista, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional, entre outros.

Na prática, a gestão municipal está ampliando a tabela de progressão dessas categorias, antes limitadas a 20 referências. Agora, elas passarão a contar com mais 10 índices, totalizando 30. Ou seja, antes, após 20 progressões, os profissionais ficavam estagnados em suas carreiras. Agora, os servidores podem ter valorizações contínuas, com a ampliação do teto de progressão, contemplando 30 referências progressivas, 10 a mais que o plano anterior.

"Sempre falo sobre a gratidão que tenho com os servidores municipais, que são os grandes arquivos vivos que temos em nosso município. São eles que fazem as políticas públicas de fato se tornarem realidade. Nada mais justo do que retribuir um pouco de todo esse trabalho árduo e fundamental para Caucaia", disse Vitor Valim.

De acordo com a Secretaria de Gestão e Governo, a iniciativa deve beneficiar 1962 servidores. "Essa mudança de tabela, de 20 para 30, era um sonho que a gente vivia correndo atrás, e estava parado, né? Graças a Deus, tenho mais 10 anos de serviço aí pra me empenhar, né?", disse Julismênia Soares, Agente de Suporte Gerencial. "Agora, feliz demais porque vou continuar meu trabalho que é o que eu gosto de fazer, né?". Raquel Alves, agente de endemias, concorda com a colega. "Era sonho nosso que um dia a gente chegasse a essas 30 referências", revela. "Nós temos sido muito valorizados, graças a Deus, nessa gestão. A gente tira o chapéu e se sente bem. É reconhecimento mesmo", finaliza.

Saiba mais

Outras categorias da gestão municipal receberam benefícios e valorização em suas carreiras. Agentes de Saúde, Agentes de Endemias, Agentes de Fiscalização, Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, Conselheiros Tutelares, Guardas Municipais e Agentes de Trânsito estão entre elas. Especificamente em relação aos Planos de Cargos e Carreiras, agentes municipais de trânsito e profissionais da educação também foram contemplados com a criação de mais 10 (dez) referências em suas carreiras.

Além disso, em uma iniciativa que beneficiou a todos os servidores municipais, a gestão municipal concedeu o benefício de Vale Alimentação, antes repassado apenas para algumas categorias.